Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Specialista na získávání talentů

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu na získávání talentů, který se připojí k našemu dynamickému týmu a pomůže nám identifikovat a přilákat nejlepší talenty na trhu. V této roli budete hrát klíčovou roli v procesu náboru, od identifikace potřeb zaměstnavatele až po úspěšné umístění kandidátů. Budete úzce spolupracovat s manažery a dalšími členy týmu, abyste zajistili, že naše náborové strategie jsou efektivní a v souladu s firemními cíli. Vaše schopnost budovat vztahy a porozumět potřebám jak zaměstnavatelů, tak kandidátů, bude klíčová pro váš úspěch v této roli. Očekáváme, že budete mít silné komunikační dovednosti, schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí a vášeň pro lidské zdroje. Pokud máte zkušenosti s náborem a hledáte příležitost, jak rozvíjet svou kariéru v oblasti lidských zdrojů, rádi bychom vás poznali.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Identifikace a přilákání talentovaných kandidátů.
  • Spolupráce s manažery na definování potřeb náboru.
  • Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů.
  • Správa náborových kampaní a inzerátů.
  • Budování a udržování vztahů s kandidáty.
  • Zajištění souladu s náborovými politikami a postupy.
  • Analýza a zlepšování náborových procesů.
  • Účast na kariérních veletrzích a náborových akcích.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Zkušenosti v oblasti náboru nebo lidských zdrojů.
  • Výborné komunikační a mezilidské dovednosti.
  • Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
  • Znalost náborových nástrojů a technik.
  • Schopnost budovat a udržovat vztahy.
  • Analytické myšlení a schopnost řešit problémy.
  • Vysoká úroveň organizačních schopností.
  • Znalost pracovního práva a náborových předpisů.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem talentů?
  • Jaké náborové strategie jste v minulosti úspěšně použili?
  • Jak byste řešili situaci, kdy je obtížné najít vhodného kandidáta?
  • Jaké nástroje používáte pro sledování a hodnocení kandidátů?
  • Jak byste popsal/a svůj přístup k budování vztahů s kandidáty?